Menschen folgen Menschen - nicht Logos. B2B-Entscheidungen entstehen heute lange bevor die erste Sales-Mail im Postfach landet. Sie werden geprägt auf LinkedIn, in Fachgruppen, im Feed.
Wir konzipieren und begleiten dein Corporate Influencer Programm: mit Strategie, Workshops, Coaching und Reporting. Aus deinen Mitarbeitenden werden glaubwürdige Markenbotschafter - aus ihren Netzwerken ein messbarer Reichweiten-Kanal für Marke, Vertrieb und Recruiting.
Typische Ziele
- Sichtbarkeit auf LinkedIn: Reichweite über persönliche Netzwerke statt Company-Page-Reichweite
- Glaubwürdigkeit & Vertrauen: authentische Stimmen statt austauschbarer Corporate-Kommunikation
- Employer Branding: Top-Talente erreichen, bevor sie aktiv suchen
- Vertriebsanbahnung: Content statt Cold Outreach in der frühen Sales-Phase
- Thought Leadership: Expertise und Haltung im Markt verankern
Frage bei uns deinen kostenfreien Corporate Influencer Check (30 Min) sowie ein Programm-Playbook und die Auswahl-Checkliste für Corporate Influencer an.
Warum KlickPiloten?
1) Strategie statt Hashtag-Aktionismus
Wir liefern eine Roadmap, kein One-Shot-Workshop. Programm-Architektur, Personas, Content-Strategie, Compliance und Reporting greifen ineinander - ab Tag eins.
2) Coaching statt reines Outsourcing
Eure Mitarbeitenden bleiben die Stimme. Wir bringen Struktur, Methode und Tempo. So bleibt die Hoheit über Inhalte und Tonalität bei euch - und wir sorgen für Skalierung.
3) Performance- und Content-Kompetenz unter einem Dach
Corporate Influencing funktioniert organisch und im Zusammenspiel mit LinkedIn-Paid. Wir denken beides zusammen - ohne Schnittstellenverluste zwischen Agenturen.
Für wen ist das Programm gedacht?
Ideal für
Mittelstand und Konzerne mit Fokus auf Employer Branding und Thought Leadership
B2B-Unternehmen mit erklärungsbedürftigen Produkten oder Services
Geschäftsführungen, HR- und Marketingleitungen, die LinkedIn strategisch aufbauen wollen
Unternehmen, die Programm-Strukturen und klare Verantwortlichkeiten brauchen
Nicht ideal, wenn
ein reines Ghostwriting ohne Sichtbarkeit der Personen erwartet wird
es keine Bereitschaft im Top-Management gibt, das Programm als Sponsor zu tragen
nur eine einzelne Schulung gewünscht ist, ohne Begleitung und Skalierung
B2B Kunden Cases Beispiele
Case 1, B2B
Corporate Influencer Programm im Mittelstand
Branche: Industrie / Maschinenbau
Programm-Setup für 10 Corporate Influencer aus Management, HR und Tech. Strategie, Workshops, Coaching, Redaktionsplanung. Ergebnis: signifikante Reichweitensteigerung und qualifizierte Bewerbungen über LinkedIn.
Case 2, B2B
Thought-Leadership-Programm für C-Level
Branche: SaaS / Technologie
Aufbau von Personal Brands für CEO, CMO und CPO. Custom-GPT, Ghostwriting-Support, Creation Days, monatliche Coaching-Sessions. Ergebnis: skalierbare Sichtbarkeit auf C-Level mit messbarer Engagement-Steigerung.
Case 3, B2B
Employer-Branding-Programm im Konzernumfeld
Branche: Industrie / Hidden Champion
Skalierung auf 20+ Corporate Influencer aus HR, Engineering und Sales. Integration in Employer Branding und Recruiting-Funnel. Ergebnis: deutlich höhere Bewerberqualität und reduzierte Cost-per-Hire.
Corporate Influencer Programm
1) Strategische Planung & Roadmap (Phase 1, 2-3 Monate)
Wir schaffen Klarheit: Welche Ziele, welche Zielgruppen, welche Inhalte - und welche Personen tragen das Programm.
- Kick-off mit Geschäftsführung und HR zur Abstimmung der Programm-Ziele
- Zielgruppenanalyse der relevanten Stakeholder (Kunden, Talente, Multiplikatoren)
- Definition der teilnehmenden Mitarbeitenden und Auswahl-Kriterien
- Entwicklung einer Social-Media-Guideline und einer zentralen Content-Strategie
- Einbettung in die Gesamtkommunikation, Abstimmung mit Betriebsrat und HR
- Redaktionsplan für die ersten Monate, offizieller Bewerbungsprozess
2) Aufbau & Implementierung (Phase 2, 3-5 Monate)
Wir bringen das Programm operativ an den Start - mit den richtigen Menschen, Tools und Strukturen.
- Auswahl der Corporate Influencer nach Scoring-Modell (Content-Passung, Culture Fit, Commitment, Expertise, digitale Präsenz)
- Profiloptimierung und individuelle Persona-Definition
- Workshop-Reihe: LinkedIn-Grundlagen, Storytelling, Content-Erstellung
- Aufbau von Custom-GPTs, Content-Hub und Vorlagen (Canva, LinkedIn)
- Onboarding-Prozess für alle Beteiligten inkl. Program Lead und Executive Sponsor
3) Pilotphase & erste Inhalte (Phase 3, 4-6 Monate)
Wir bringen Content auf die Straße - mit Qualitätssicherung und systematischem Lernen.
- Launch der ersten Beiträge und regelmäßige Postings (2-3 pro Woche und Person)
- Interne Feedback-Runden zur Qualitätssicherung und Tonalitätssicherung
- Coaching-Sessions zur Motivation und Engagement-Sicherung
- Identifikation und Reaktivierung von Abbruch-Risiken
- Erste KPI-Auswertung auf Personen- und Programm-Ebene
4) Skalierung & Roll-out (Phase 4A, 4-6 Monate)
Wir skalieren das Programm vom Piloten zum Unternehmens-Standard.
- Evaluation der Pilotphase und Reporting an Geschäftsführung
- Identifikation von Chancen, Herausforderungen und Handlungsempfehlungen
- Onboarding neuer Teilnehmender parallel zum laufenden Betrieb
- Integration in Employer Branding und Recruiting-Prozesse
- Anpassung der Strategie auf Basis der Daten aus der Pilotphase
5) Langfristige Etablierung (Phase 4B, fortlaufend)
Wir verankern das Programm dauerhaft in eurer Unternehmenskommunikation.
- Fortlaufende Erfolgsmessung und Content-Produktion
- Nachhaltige Motivation und Community-Aufbau intern
- Regelmäßige Coaching-Sessions auf Einzel- und Gruppenebene
- Abstimmung mit Teilnehmenden und Geschäftsführung
- Langfristige Motivation durch Challenges, Anreize und interne Sichtbarkeit
Workshop-Architektur: 3-5 Workshops, aufeinander aufbauend (Beispiel, wird individuell auf Sie zugeschnitten)
Workshop 1 - LinkedIn-Grundlagen und Persona Definition
Ziel: Grundlagen verstehen, individuelle Positionierung erarbeiten
Inhalte: LinkedIn-Algorithmus, Profiloptimierung, Personal Brand, Zielgruppen- und Themendefinition
Methoden: Praxisübungen zur Profiloptimierung, Diskussion individueller Personas
Workshop 2 - Content-Erstellung und Storytelling
Ziel: hochwertige und authentische Inhalte produzieren
Inhalte: Storytelling-Methoden, Content-Framework, visuelles Storytelling
Methoden: Content-Hub aufbauen, Custom-GPT aufsetzen, optionaler Ghostwriting-Prozess, Creation Days, Praxisübungen mit Canva, Live-Feedback
Workshop 3 - Interaktion und Netzwerkaufbau
Ziel: aktives Netzwerken und Engagement steigern
Inhalte: Community-Aufbau, Engagement-Strategien, Kommentare und Direktnachrichten, Growth-Hacks für mehr Reichweite
Methoden: Live-Interaktion mit echten LinkedIn-Beiträgen
Workshop 4 - Reporting und Erfolgsmessung
Ziel: Erfolg analysieren und Optimierungspotenziale erkennen
Inhalte: LinkedIn-Analytics, KPI-Tracking, datenbasierte Strategieanpassung
Methoden: Analyse bestehender Performance-Daten, KPI-Dashboard-Setup
Workshop 5 - Content-Planung und Skalierung
Ziel: Konsistenz in der Content-Erstellung sicherstellen
Inhalte: Redaktionspläne, Automatisierung, Vorausproduktion für 30 Tage
Methoden: Erstellen eines Monatsplans mit konkreten Postings
Auswahl der Corporate Influencer: nachvollziehbar und fair
Nicht jede Person eignet sich als öffentliche Markenrepräsentation - und nicht jede Person will es. Wir setzen auf ein zweistufiges Auswahlmodell aus aktiver Ansprache und offener Bewerbung, ausgewertet nach einem klaren Scoring-Modell. So entsteht eine repräsentative, motivierte und passende Influencer-Gruppe.
Scoring-Modell
- 30 % Passgenauigkeit Content-Säulen: Welche Themen kann die Person glaubwürdig besetzen?
- 25 % Culture Fit: Spiegelt die Person Werte und Haltung des Unternehmens?
- 20 % Commitment: Wie verlässlich ist die Bereitschaft zur regelmäßigen Beteiligung?
- 15 % Fachwissen und Expertise: Wie tief ist das relevante Know-how?
- 10 % Digitale Präsenz: Bestehende Sichtbarkeit auf LinkedIn als Multiplikator
Bewerbungsprozess
- Interne Kommunikation und Aufruf zur Teilnahme
- Strukturierte Bewerbung mit klaren Kriterien
- Persönliches Gespräch mit dem Program Lead
- Onboarding und erste Schritte ins Programm
Rollen im Programm: klare Verantwortung statt Schwarmverantwortung
Program Lead (intern)
- Gesamtsteuerung, Redaktionsplanung, Reporting
- Schnittstelle zwischen Influencern, Marketing und Geschäftsführung
- Erster Ansprechpartner für alle Teilnehmenden
Externes Know-how (KlickPiloten)
- Workshops, Trainings, individuelles Coaching
- Strategisches Sparring während der gesamten Laufzeit
- Operativer Support bei Content, Reporting und Skalierung
Executive Sponsor (C-Level)
- Vorbild und Schirmherr/in als Leuchtturm des Programms
- Sichtbarkeit geben, Entscheidungs-Blocker ausräumen
- Verbindlichkeit ins Top-Management tragen
Corporate Influencer (Bsp: 10 Personen)
- 2x Management/Leadership (CEO, CMO, Head of HR als Leuchttürme)
- 3x HR/People & Culture
- 2x Product/Tech (Plattform, KI-Funktionen, Produkt-Insights)
- 2x Sales/Customer Success (nah am Ideal Customer Profile)
- 1x Marketing
Tools und Methoden im Programm
- Content-Erstellung und Design: Canva, CapCut, individuelle Vorlagen
- Planung und Organisation: Asana, Google Drive, Redaktionskalender
- Analyse und Optimierung: LinkedIn Analytics, ergänzendes Drittanbieter-Reporting auf Anfrage
- Strategie und Effizienz: Custom-GPT, Content-Hub, Storytelling-Frameworks
- Engagement: Community Management, Kommentar-Strategie, gezielte Markierungen relevanter Personen
Zusammenarbeit: senior, strukturiert, verbindlich
Damit das Programm nicht nach drei Monaten einschläft - sondern als System trägt.
- Weekly Content Sync (30 Min): Postings, Themen, Engagement
- Monatlicher Performance Review: KPIs, Learnings, Roadmap-Updates
- Quartals-Strategiemeeting: Themen, Zielgruppen, Skalierung
- Shared Workspace (Tool): Backlog, Content-Pipeline, Reportings
- Optional: Senior Strategy Sparring für Geschäftsführung und Executive Sponsor
So könnt ihr starten
Option A: Corporate Influencer Check
Für schnelle Klarheit und einen belastbaren Startpunkt.
Ergebnis: priorisierte Roadmap, Auswahl-Empfehlung für Influencer, KPI- und Content-Blueprint.
Option B: Programm-Begleitung (Ongoing)
Für Unternehmen, die ein vollwertiges Corporate Influencer Programm aufbauen wollen - Strategie, Workshops, Coaching, Redaktionsplanung und Reporting als System.
Option C: Fokus-Modul
Wenn ein Bereich der Engpass ist: Persona-Workshop, Custom-GPT-Setup, Creation Days, Reporting-Aufbau, Executive Coaching für C-Level.
Was ihr nach 90 Tagen typischerweise habt
- Eine klare Programm-Roadmap statt Einzelaktionen
- Eine ausgewählte und gebriefte Influencer-Gruppe mit Personas
- Optimierte LinkedIn-Profile und erste regelmäßige Postings
- Ein funktionierendes Redaktions- und Reporting-System
- Eine gemeinsame Sicht von Geschäftsführung, HR und Marketing auf Wirkung und Wachstum
Wenn ihr LinkedIn als strategischen Kanal etablieren wollt - und nicht weiter zusehen, wie Wettbewerber mit Personen-Marken vorbeiziehen:
Frage bei uns deinen kostenfreien Corporate Influencer Check (30 Min) sowie ein Programm-Playbook und die Auswahl-Checkliste für Corporate Influencer an.
Corporate Influencer Programm - nachhaltig aufgebaut, statt schnell verpufft
Als Geschäftsführer:in, HR-Lead oder Marketingleitung weißt du: LinkedIn ist längst der wichtigste B2B-Kanal in Deutschland. Reichweite über die Company Page reicht aber nicht mehr aus. Die organische Wirkung liegt bei Personen - nicht bei Logos.
Die KlickPiloten verbinden zwei Welten: strategische LinkedIn-Beratung und operative Performance-Marketing-Kompetenz. Das macht uns zum optimalen Partner für Corporate Influencer Programme, die sich nicht nur gut anfühlen, sondern messbar wirken.
Wir übernehmen nicht nur die Steuerung deines Programms, sondern stehen dir auch als Consultants bei Strategie, Compliance, Skalierung und Integration in Employer Branding und Vertrieb als Ansprechpartner:in Nummer Eins zur Verfügung.
Unsere Leistungen für Corporate Influencer Programme
Programm-Strategie und Roadmap (3 bis 12 Monate)
- Auswahl und Onboarding von Corporate Influencern nach Scoring-Modell
- Workshop-Reihe (5 Workshops) zu LinkedIn, Storytelling, Engagement, Reporting, Planung
- Persona-Entwicklung und Profiloptimierung auf LinkedIn
- Aufbau eines Custom-GPT und Content-Hubs für Effizienz und Konsistenz
- Redaktionsplanung, Content-Ideen, Review und Sparring
- Optionaler Ghostwriting-Support für Executives und C-Level
- Community Management und Engagement-Strategien
- KPI-Reporting auf Personen-, Themen- und Programm-Ebene
- Compliance- und Betriebsrats-Beratung im B2B-Umfeld
- Skalierung und Roll-out auf weitere Teilnehmende und Standorte
- Integration in Employer Branding, Recruiting und LinkedIn Paid
Bring dein Corporate Influencer Programm strukturiert an den Start - und buche dein individuelles Komplettpaket!